Iniciativa para duplicar el aguinaldo en México aún sin avance

A medida que avanzan diversas propuestas laborales en el Congreso, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas y la regulación de los repartidores de apps, este 2024 los trabajadores mexicanos están atentos a una iniciativa que podría marcar una diferencia significativa en su bolsillo: el aguinaldo doble.

Desde febrero, el senador Napoleón Gómez Urrutia presentó una propuesta para reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, buscando duplicar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario.

A principios de octubre, la diputada Gabriela Benavides, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), retomó esta iniciativa en el Congreso, destacando que, aunque algunas empresas ya otorgan 30 días por «buena voluntad», es necesario que esta medida se vuelva obligatoria por ley.

La propuesta se centra únicamente en aumentar el número de días de aguinaldo, manteniendo intactas otras disposiciones, como el pago antes del 20 de diciembre y el cálculo proporcional para empleados con menos de un año en su trabajo.

Benavides enfatizó que México se encuentra rezagado en comparación con otros países de América Latina, donde los trabajadores reciben el equivalente a 30 días de salario o más como parte de sus prestaciones decembrinas.

En la región, es común que los empleados reciban alrededor del 12% de las remuneraciones de todo el año en forma de aguinaldo, lo que en muchos casos equivale a 30 días de salario. Sin embargo, en México, esta prestación no ha sido actualizada en más de 50 años, a pesar del incremento en la productividad de los trabajadores y los avances económicos del país.

Si bien la iniciativa ha generado expectativa, aún no ha sido discutida ni ha avanzado en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, lo que significa que, por el momento, no se vislumbra un cambio inminente para diciembre de 2024.

Los trabajadores tendrán que esperar para saber si el Congreso dará luz verde a este importante ajuste en sus derechos laborales.